Württembergische Eisenbahn- Ges. mbH

Stellendetails zu: Instandhalter für Schienenfahrzeuge (w/m/d)

Verantwortungsbereich: Instandhalter für Schienenfahrzeuge (w/m/d) bei der Württembergische Eisenbahn- Ges. mbH.

Arbeitsort

Details zum Arbeitsort sind nicht explizit im Text enthalten.

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

Unbefristet

Stellenbeschreibung

Das Unternehmen WEG ist seit über 100 Jahren als privatwirtschaftliches Bahnunternehmen im Schienenpersonennahverkehr tätig. Wir befördern ca. 5,1 Mio. Fahrgäste im Jahr. Als Teil der Transdev-Gruppe suchen wir einen Instandhalter für Schienenfahrzeuge, der unser Werkstattteam verstärkt.

Aufgaben

• Instandhaltungs‑ und Umlaufplanung in Vertretung der Werkstattleitung.
• Mitarbeit bei der Instandhaltung und Reparatur der Dieseltriebwagen.
• Steuern, Überwachen und Sicherstellen aller Termine zur Durchführung notwendiger und turnusmäßiger Prüf‑, Wartungs‑ und Instandhaltungsarbeiten nach gesetzlichen Bestimmungen und internen Standards.
• Implementierung zeitgemäßer Komponenten in die Fahrzeugelektrik und –mechanik.
• Fehlersuche, Schadensursachenforschung und Analyse sowie Fehlerbehebung.
• Mitwirkung bei technischen Projekten.
• Disziplinarische und fachliche Führung des Werkstattteams (perspektivisch in Vertretung).
• Organisation der Werkstattabläufe (perspektivisch in Vertretung).
• Bestellen und Bereitstellen erforderlicher Ersatzteile und Betriebsmittel.
• Anleiten der Mitarbeitenden hinsichtlich Arbeitsabläufe, Arbeitssicherheit etc.
• Turnusmäßiger Bereitschaftsdienst.
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative.
• Instandhaltung von Schienen- oder Nutzfahrzeugen – idealerweise Erfahrung vorhanden.

Qualifikationen

• Abgeschlossene handwerkliche oder technische Ausbildung mit Fachrichtung Elektrik oder Mechanik.
• Weiterbildung zum Techniker oder Meister ist wünschenswert, aber kein Muss.
• Quereinstieg möglich.

Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem Unternehmen mit innovativen Ansätzen für nachhaltige Mobilität.
• Attraktives, leistungsgerechtes Gehalt.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb einer modernen Unternehmensgruppe.
• Freundliche und kompetente Kollegenschaft samt ausführlicher Einarbeitung.
• Corporate Benefits: Vergünstigungen in Bereichen wie Sport, Mobilfunk, Reisen und regionale Angebote.