Reklamationsmanager – Schienenfahrzeuge (m/w/d)

Das ist der Job

Zusatzleistungen, z.B.

Das brauchst du

SAP MM / PP, Qualitätsmanagement, Lieferantenqualität Marco Barth freut sich auf Deine Bewerbung Mail: marco.barth@aconext.de Tel.: 0911 47496-34ACONEXT Engineering GmbH Dr.-Gustav-Heinemann-Straße 57, 90482 NürnbergVerstärke unser Team alsReklamationsmanager (m/w/d) – SchienenfahrzeugeStandort: MünchenDEIN AUFGABENGEBIET:Bearbeitung und Nachverfolgung von Reklamationen aus der Fertigung sowie Weiterleitung an die zuständigen LieferantenPrüfung und Analyse von Abweichungen inklusive Abstimmung mit den relevanten FertigungsbereichenÜberwachung von Bearbeitungsständen und Lieferterminen sowie Anlage und Nachverfolgung von RetourenbestellungenAuswertung von SAP-Daten zur Schadenshäufigkeit und Ableitung von Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung von Qualität und LieferantenperformanceKoordination der Reklamationsabwicklung unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten und Verrechnung entstandener Aufwände mit den LieferantenDEIN PROFIL:Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum technischen Fachwirt, alternativ technisches StudiumErste Erfahrung mit Fertigungsprozessen und idealerweise technisches Verständnis für SchienenfahrzeugeStrukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent und gutem PriorisierungsvermögenSicheres und verbindliches Auftreten im Austausch mit internen und externen SchnittstellenIT-Affinität sowie idealerweise Erfahrung mit SAP, insbesondere in den Modulen MM, PP oder QMSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseACONEXT BIETET DIR:Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl.

Darum lohnt es sich

Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, BonussystemTeilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden ProjektenWeiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl.

Coaching- & Mentoring-ProgrammFlexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-BalanceExtras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige MitarbeiterrabatteZusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & MitarbeiterzufriedenheitGelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen