Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d)

Das ist der Job

Verantwortung für die anforderungsgerechte Besetzung der Schichten im Bereich Tf und Zusammenarbeit mit der Abteilung Dienstregelung 9.

Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und allen Fachabteilungen der ODEG 13. direkter Ansprechpartner (m/w/d) für den Eisenbahnbetriebsleiter (m/w/d) und der Personalabteilung bezüglich der Belange des Bereichs Tf 14. durchführen von Projektarbeiten im Auftrag der Geschäftsführung ## Unsere Erwartungen - abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise mit Bezug zum Eisenbahnbereich oder abgeschlossenes Studium gern im Verkehrswesen - mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Transportwesen, vorzugsweise in Führungspositionen im Eisenbahnwesen - Berufserfahrung oder berufliche Weiterbildungen im Projektmanagement - Erfahrung im Umgang mit betrieblichen Verwaltungssystemen, vorzugsweise Trapeze, DatNet, Consense, SAP wünschenswert - ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Dienstleistern und Fachabteilungen - Fähigkeit sich schnell in Sachverhalte einzudenken sowie Prozesse in der IT-Landschaft abzubilden und diese auch an die Schnittstellen kommunikativ einzubinden - hohes Engagement (inkl.

Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d).

Das brauchst du

Überwachung der fristgerechten Erstellung und Freigabe von Einarbeitungsplänen für Tf in vorheriger Absprache mit dem regionalen Leiter Tf (m/w/d) (rLTf) und Entscheidungsträger (m/w/d) für die notwendigen Qualifikationen der Betriebspersonale (gesamthaft auch für Abweichungen bei notwendigen Fplo) 5.

Darum lohnt es sich

# Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d) - Standort: Berlin - Beschäftigungsart: Vollzeit - Bereich: Fahrpersonal - Start Termin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt **Wir suchen in Berlin eine/n Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d).** ## Wir bieten 1. unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche 2. attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen 3. flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 4.

Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten 5. leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung 6. Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge 7.

Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket 8. regelmäßige Weiterbildungen ## Ihre Aufgaben 1. strategische Personalplanung im Bereich Triebfahrzeugführer (m/w/d) (Tf) und Koordination mit dem Recruiting 2. Verantwortung für die Urlaubsplanung im Bereich Tf und deren zeitgerechte Umsetzung in den Teams 6.

Durchführung von Audits im zugeordneten Bereich gemäß Kontrollplan des Eisenbahnverkehrsunternehmens 10. Sicherstellung der sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Leistungserbringung in der Durchführung der Zugfahrten (inklusive notwendiger Vorbereitungen) durch die TriebfahrzeugführerInnen der ODEG 11.

Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit) - konzeptionelles und systematisches Denken und Handeln - die Fähigkeit, Themen effizient priorisieren zu können und mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten ## Über ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen.

Mit derzeit 93 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereiches TriebfahrzeugführerInnen (inkl.

Stabstellen), das beinhaltet im Wesentlichen: 3. Durchführung von Personalgesprächen im gesamten Bereich Tf 4. Koordinierung des On- und Offboarding von Tf 7. Koordination der Ausbildungsthemen mit der Leitung Aus- und Fortbildung (m/w/d) 8. Umsetzung und Erreichen der betrieblichen Kennzahlen (KPIs)(u.a. Krankenquote) 12.