Dozent (m/w/d) · für den Fachbereich Eisenbahn/Triebfahrzeugführer

• Arbeitgeber: Lok-Partner Bildungsgesellschaft mbH & Co.KG
• Anstellungsart: Vollzeit
• Befristung: unbefristet

Stellenbeschreibung

Die Firma Lok-Partner wurde im Jahre 2016 gegründet und ist ein familiengeführtes Eisenbahn-Dienstleistungs- und Ausbildungsunternehmen für Eisenbahnpersonal. Derzeit beschäftigt das Unternehmen rund 70 Mitarbeiter und besteht aus vier eigenständigen Unternehmen, die das Geschäft zusammenfassen: eine Arbeitnehmerüberlassung, Verkehrsleistungen (EVU), Ausbildung von Triebfahrzeugführern und Verwaltung.

Die Position des Dozenten ist in mehreren Schulungszentren angesiedelt – der Einsatz erfolgt nach Möglichkeit wohnortnah. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Vermittlung von Fachwissen zu allen Themen, Vorschriften und Vorgaben im Bereich der Eisenbahn.

Verantwortlichkeiten

• Erklären und Vertiefen von theoretischen Themen in der Praxis
• Aufbauende Schulung für das Verständnis der Fahrzeugtechnik
• Vermittlung der zusammenhängenden Abläufe im Betriebsdienst
• Vermittlung von Fahr- und Bremstätigkeiten für den sicheren Bahnbetrieb
• Vermitteln der einzelnen Themen vorgesehener Lernmodule in der Praxis
• Überprüfung des vermittelten Wissens
• Einleiten von Korrekturmaßnahmen bei erkannten Fehlern oder Unverständnis

Qualifikationen

• Verantwortungsbewusstsein
• Technisches Verständnis
• Umfangreiche Fachkenntnisse im Eisenbahnbereich bzw. Bereitschaft zur Aneignung
• Kenntnisse in gängigen EDV-Anwendungen
• Kenntnisse in der organisatorischen Gestaltung der Arbeitsabläufe
• Didaktische und methodische Kenntnisse mit Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Abgeschlossene Berufsausbildung/Schulausbildung Sekundarstufe I
• Qualifikation zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) nach TfV
• Qualifikation zum Ausbilder oder interne Qualifikation
• Durchgehende Berufserfahrung als Triebfahrzeugführer (m/w/d) von mindestens drei Jahren und Fachkenntnis in den zu unterrichtenden Fachgebieten
• Deutsch in Wort und Schrift
• Medizinische und psychologische Tauglichkeit

Methodenkompetenz

• Bereitschaft zur Einbringung von Verbesserungsvorschlägen
• Selbstständige Aufrechterhaltung von Wissen oder Fertigkeiten durch Lektüre, Beobachtung und Übung
• Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Weiterbildung und Qualifizierung sowie Selbststudium
• Berufserfahrung in unregelmäßigem Schichtdienst

Sozialkompetenz

• Kommunikationsfähigkeit
• Gute mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Fähigkeit zum Wissenstransfer und pädagogische Befähigung
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Kritikfähigkeit
• Empathie
• Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit
• Selbstdisziplin, Selbstmanagement
• Innovationsfähigkeit und Flexibilität
• Richtiges Auftreten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern

Weiterbildung und Fortbildung

• Bei Neueinstellung im Rahmen der Einarbeitung erfolgt ein schriftlicher Wissenstest sowie eine Simulatorfahrt
• Jährliche Schulungen zur Weiterbildung im Themenbereich Ausbildung, Methodik und Didaktik sowie fachliche Themen
• Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungsunterrichten für Triebfahrzeugführer

Wenn Sie noch unsicher sind, ob dieser Bereich zu Ihnen passt, melden Sie sich gerne für Rückfragen.